【欧洲时报7月29日Vicky编译】法国政府正寻求在2027年预算中削减开支。6月中旬，政府要求由工会和雇主组织组成的相关委员会“提出他们认为合适的节约措施”，目标是在工伤赔偿项目中节省8亿欧元。最终，雇主和工会于27日提议，对法国总理塞巴斯蒂安·勒科尔尼提出的将工伤与职业病（AT-MP）每日津贴上限设定为相当于1.8倍最低工资（Smic）的方案进行评估。
当前津贴上限为2.8倍Smic
法国《20分钟报》报道，工伤与职业病委员会表示：“应在实施工伤和职业病每日津贴上限调整至1.8倍Smic之前，开展一项详细且有依据的影响评估。”
这一意见获得了所有主要雇主组织的认可，包括法国企业运动（Medef）、企业家组织（Les Entrepreneurs）和手工业企业联盟（U2P），以及主要工会组织法国民主劳工联盟（CFDT）、工人力量工会（FO）、法国管理人员总工会（CFE-CGC）和法国基督教工人总会（CFTC）的支持。法国总工会（CGT）则选择弃权。
自2025年以来，普通疾病休假津贴的计算上限已从1.8倍下调至1.4倍Smic。但对于工伤或职业病，当前上限仍保持在2.8倍Smic；如果停工时间超过28天，上限甚至达到3.7倍Smic。
工伤与职业病分支面临赤字
法国社会保障体系中的工伤与职业病分支此前一直保持盈余，直到2024年。2025年该分支出现了2亿欧元赤字，预计至少到2029年仍将处于亏损状态。
造成财政压力的原因之一，是该分支自2023年以来每年需向养老保险分支转移8亿欧元资金，同时还需向医疗保险体系支付16亿欧元，用于补偿因工伤和职业病漏报造成的成本。
据劳资双方组织称，这一金额可能在2027年达到20亿欧元。工伤与职业病委员会希望“着手研究工伤漏报问题”，以寻找预防和减少漏报的方法。
工会：雇主应作出更多努力
FO联合会书记埃里克·戈特龙（音译）向法新社表示，这份意见“是必要的，因为可以确保国家和政府不会重新掌控这一问题”。他表示：“通过这份文件，FO希望保障因职业原因停工员工的赔偿权益。”
CGT负责社会保障事务的负责人丹尼斯·格拉维伊则认为，雇主方面“没有在减少工伤漏报问题上作出足够努力”。他指出，仅工伤漏报这一因素，就足以解释“所谓轻微工伤数量下降”与“严重或致命事故数量上升”之间的矛盾。不过，CGT也承认，该意见在要求提高医疗和社会护理行业雇主缴纳的社保缴费方面取得了一些进展。
（编辑：多多）
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