大环境令人焦虑 法国“打工人”辞职意愿减退

【欧洲时报3月14日秋狸编译】所谓的“大辞职”时代已经远去。一项调查显示，法国23%的上班族希望换工作，而在2022年，这一比例曾高达40%。

法媒BFMTV报道，新冠疫情结束后，法国在内的许多国家都出现了员工大量辞职导致劳动力市场剧烈变动的情况，人们称之为“大辞职”时代（The Great Resignation）。然而，随着经济和地缘政治环境日趋紧张，人们如今更加倾向于保守和观望。

男女差异明显

总部位于美国的招聘平台Indeed与英国市场调研机构CensusWide近日在法国联合开展的一项调查显示，不同年龄段的法国人辞职意愿不同，25-34岁和35-44岁群体的辞职意愿稍高，达到26%。

男女之间也存在明显差异。女性（23%）在面对从零开始适应新公司或新行业的想法时，比男性（12%）更容易感到焦虑。女性还比（18%）比男性（15%）更担心这一决定会影响她们的工作与生活平衡。

除了整体的焦虑环境外，辞职所带来的不确定性也是一个主因。“超过1/3的员工害怕辞职，可能是因为他们的资历问题。25-34岁群体（47%）和45-54岁群体（48%）对换工作更加担忧。”

相比之下，男性（19%）比女性（16%）更担心失去自己的工龄或现有职位的地位。而55岁以上的员工不仅害怕失去现有的工龄，还害怕因试用期未通过而陷入失业。

此外，19%的16至24岁年轻人担心自己无法适应新的岗位或工作环境。

辞职人数同比下降

“然而，尽管辞职的想法让人害怕，并且大多数法国员工目前并不打算辞职，但调查显示，3/4的受访者表示，如果有必要，他们仍然愿意迈出这一步。”报告指出。

官方统计数据也证实了法国辞职人数的明显下降。根据法国劳工部下属机构Dares的数据，2024年第三季度法国共有48.19万起辞职，而2023年同期为50.7万起。

如果再加上提前终止的短期合同（CDD），这一数据从2023年第三季度的55.7万起下降至2024年同期的52.9万起。

（编辑：皋离秋）