【欧洲时报10月27日Vicky编译】法国三大工会 —— 法国民主劳工联盟（CFDT）、法国总工会（CGT）以及工人力量总工会（FO）的负责人，已提出希望和法国总理勒科尔努就民众购买力问题会谈。与此同时，他们也愿意和劳工部长让 – 皮埃尔・法兰杜会面。 讨论的核心议题之一，是即将进行的法定最低工资（SMIC）上调。法律规定，最低工资将于1月1日调整。政府曾试探将调整时间提前数周的可能性，但这一方案遭到雇员组织断然拒绝，后者希望政府采取更有力度的加薪措施。
社会压力持续加大
法国《回声报》报道，企业界担心，面对社会压力，政府可能会突破法定最低工资调整公式规定的幅度，给予额外加薪。尽管正值学校假期，10月24日的动员活动规模依旧可观，民众担心暴力事件再次发生。
工会表示，目前尚未获得政府将采取额外加薪措施的任何保证。不过，将在11月5日举行的跨工会购买力联合动员活动，将成为政府作出最终决定的重要影响因素。据《回声报》了解，政府实际上已经开始研究相关方案。
按照现行机制，最低工资预计将于明年1月1日自动上调约1%。政府目前考虑在此基础上额外增加0.5至0.6个百分点。这一额外增幅与奥朗德2012年就任法国总统时给予的上调幅度大致相当。若按此方案实施，最低工资涨幅达到1.5%左右，税后月收入将增加20多欧元。
一名企业负责人不满地表示：“我们很清楚，工资迟早要涨。”但法国雇主协会Medef在23日的一份联合声明中指出，政府已计划大幅削减社保缴费减免，若再提高最低工资，企业将面临双重负担。
Medef主席帕特里克·马丁（音译，下同）和U2P旗下代表手工业者、商户及自由职业者发声的主席米歇尔·皮孔已向法兰杜表达了这一担忧。企业家组织负责人阿米尔·雷扎-托菲吉也计划在27日提出同样的问题。
每名员工每年增加550欧元成本
Medef估算，2027年预算案相关措施将带来额外成本，每名雇员每年增加550欧元。该组织警告，这将“显著挤占可用于加薪的资金”，并声称，“从中长期来看”，相关措施可能导致20万个就业岗位消失。这一测算还没有把最低工资额外上调的成本算进去。
皮孔表示，“政府应降低用工成本，并将社保资金来源转向其他渠道”。他指出，“扣除各项支出后，约半数手工业者和商户的实际收入甚至低于最低工资水平”。
自通胀重新抬头以来，法国最低工资已多次在年中上调。最近一次是在2026年6月1日，涨幅为2.4%，但这属于自动调整，并未包含政府额外给予的加薪幅度。
2025年1月，时任总理弗朗索瓦·白鲁在马提尼翁总理府与社会党进行磋商时，也曾认真考虑额外上调最低工资的方案，但最终放弃。
（编辑：多多）
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