男女薪资差距未消 法国女性10日起进入“无偿劳动期”

【欧洲时报11月10日秋狸编译】根据法国女权主义通讯Les Glorieuses的年度统计，由于男女薪酬不平等，从2025年11月10日上午11点31分起，法国女性在象征意义上将“开始无偿工作”，直到年底。

男女薪酬平等还要等142年

综合法国新闻台（FranceInfo）、《世界报》报道，每年，该组织都会根据男女收入差距计算出女性开始“无偿工作”的确切时间。去年，这一“无偿起点”定在11月8日下午4点48分，说明情况虽略有改善，但进展十分缓慢。

“可以说事情在进步，但速度非常慢。”经济学家兼Les Glorieuses创办人丽贝卡·阿姆斯勒姆（Rebecca Amsellem）在接受采访时指出，自2016年以来，男女薪资差距从15.1%降至14.2%，仅缩小了0.9个百分点。“按目前趋势，要到2167年我们才能实现男女薪酬平等，也就是还要等142年。”

她补充道：“30%的女性以兼职形式就业，而男性仅为8%。这是造成薪酬差距的原因之一，也说明国家在促进平等方面缺乏足够有力的公共政策。”

根据法国国家统计与经济研究所（Insee）提供的数据，法国女性平均收入比男性低14.2%。

可参考瑞典模式

为缩小男女薪酬差距，阿姆斯勒姆提出了一项“国家零成本措施”，即让企业只有在符合薪酬平等标准时，才能获得政府补贴或参与公共采购。

她还表示，法国可以参考瑞典模式，为父母双方提供相同期限、相同薪酬水平的育儿假，以及提升女性主导行业的工资水平。

她指出：“女性占护士中的90%，助产士的87%，教师的65%……而这些职业往往是薪酬最低的。”

她同时期待，明年起将生效的“薪资透明化”制度（源自欧盟指令）能带来实际改变。

阿姆斯勒姆补充说：“像冰岛、瑞典这样的国家，早在几十年前就实行了薪资透明，因此薪资差距已不再是社会议题。这一制度特别有助于女性更有底气地谈判自己的薪水。”

最后，阿姆斯勒姆呼吁企业提供更多工作灵活性，“让劳动力市场去适应女性的生活，而不是让女性去适应市场”。

（编辑：皋离秋）