研究：法国工作条件整体改善但并未惠及低技能员工

【欧洲时报9月10日夏莹编译】法国劳动部统计部门9日发布的一项研究显示，总体而言，员工认为过去十年他们的工作条件有所改善，但低技能员工并未从中受益。

工作强度首次出现下降

法国24新闻台援引法新社报道，“自上世纪80年代开始统计以来，（员工对于）工作强度（的反馈）首次出现下降。此外，与2016年相比，员工普遍反映，到2024年，他们的工作关系更加融洽，情绪压力更小，并且更有信心能够高质量地完成工作。”法国劳动部统计部门（Dares）的统计学家奥德·拉潘特（Aude Lapinte）和塞西尔·吉罗（Cécile Girault）解释道。她们分析了25300份关于工作条件和社会心理风险的问卷。

在所有社会职业类别中，面临多种工作节奏压力（例如自动化工作效率、计算机监控或跟踪等）的员工比例下降了5个百分点，至38%；感到工作时间压力大的员工比例下降了3个百分点，至28%。与上级关系紧张的员工比例为21%，下降了5个百分点。

该研究的作者在新闻发布会上指出：“总体而言，这些改善主要归功于管理人员，尤其是那些可以远程办公的管理人员，我们也看到体力劳动者的情况有了显著改善。”

然而，Dares负责薪酬、劳动和劳资关系的副司长法比恩·古格莫斯（Fabien Guggemos）强调，这种转变“与过去几十年观察到的累计增长规模相比，根本不在一个层面上”。

低技能员工处境堪忧

但与整体情况相反的是，拉潘特和吉罗强调，“几乎在所有维度，员工群体的情况都在恶化，低技能员工的处境尤其如此。”

Dares指出，在受访者中占13%的低技能员工，“工作强度增加，自主性下降，敌对行为增多”。

因此，到2024年，61%的低技能员工受到身体状况限制（重物搬运、长时间站立、颠簸或震动）的影响，比2016年增加了7个百分点，总体而言，十分之四的员工仍然受到这些限制的影响。

此外，40%的低技能员工表示被要求完成过多的工作（增加了4个百分点）。他们也是唯一一个工作组织自主性缺失程度日益加剧的群体（增加了4个百分点），并且比一般员工更容易受到敌对行为增加的影响。

Dares还指出，41%的员工认为自己无法一直从事当前的工作直到退休，这一比例上升了3个百分点。

（编辑：莹莹）