调查显示80%女性认为法国职场性别歧视问题仍非常明显

【欧洲时报5月7日夏莹编译】一项调查显示，80%的法国女性认为不平等现象仍然非常明显。这项调查也凸显了男性的抵触情绪，其中40%的男性认为自己因推动男女平等而遭遇歧视。

近七成女性遭遇性别歧视

法国商业调频电视台援引法新社报道，法国多元化经理人协会（AFMD）公布了一项关于职场性别歧视的调查，结果显示，80%的女性认为，当今职场中的不平等现象仍然非常明显。

这一调查证实了法国职场性别不平等和性别歧视行为的持续存在。调查结果显示，67%的女性表示，她们曾在公司内部亲身遭遇过歧视或性别歧视。

四分之三的受访女性认为，女性在工作场所经常会遇到与性别歧视有关的态度或决定。这一数字在35岁以下人群中上升到86%。

这种不平等感也同样存在于薪酬方面：超过二分之一的女性表示，她们从事同等价值的工作，却比男同事的薪酬低。母亲身份也是不平等的一个表现，因为对于73%的受访女性来说，成为母亲对她们的职业生涯来说是一种阻碍。

付出更多努力来获得认同

调查显示，三分之二的受访女性（66%）认为她们必须付出更多才能在工作中得到认可。而男性却没有这种感觉，只有不到二分之一的男性对这一看法表示认同。

工作场所中的性别歧视似乎还通过幽默的方式表现出来：每十位女性中就有七位以上说她们在工作中听到过女性成为“女性笑话”的对象。

近40%的受访女性表示，她们曾被男性起过带有性别歧视意味的绰号。这表明人们对这一问题缺乏教育和认识：每两个男人中就有一个认为这些说法是善意的，甚至是恭维的。

面对带有性别歧视的职业氛围，受访女性表示她们会采取回避策略，比如不穿某些衣服（31%）、避免与某些人单独相处（25%）或不在公共场合发言（18%）。

为了消除这些不平等现象，43%的女性受访员工将系统性制裁视为需要优先实施的行动手段。只有46%女性员工认为公司在减少这种不平等现象方面做得足够多。

调查还凸显了男性的抵触情绪：40%的男性认为，由于促进性别平等，他们受到了歧视。另一个惊人的数字是，几乎每两名男子中就有一人认为，分担家务和养育子女的任务对男女职业平等没有影响。

（编辑：莹莹）