报告显示，在190个经济体中，母亲平均享有的带薪育儿假时长接近父亲的8倍。
与此同时，全球育儿假明显不足。数据显示，190个经济体中有61个未达到国际劳工组织规定的至少14周带薪产假的标准，仍有6个经济体没有为母亲提供法定带薪育儿假保障。
66个经济体没有为父亲提供任何法定带薪育儿假。在为父亲提供带薪育儿假的124个经济体中，有一半提供的假期不足两周。
越来越多父亲希望参与照护却缺乏制度支持
报告指出，越来越多男性希望积极参与家庭照护责任，但现实中缺乏相应支持。
最新研究显示，87%的父亲表示没有获得履行照护职责所需的支持；83%的父亲认为雇主没有提供灵活工作安排。与此同时，超过64%的受访父亲表示愿意接受更高税收，以扩大公共照护服务。
联合国妇女署副执行主任尼亚拉扎伊·贡博恩兹万达（Nyaradzayi Gumbonzvanda）指出：“照护支撑着我们的家庭、社会和经济，但女性仍承担着过高比例的照护工作。只有改变照护工作的价值认知和分担方式，才能实现性别平等以及妇女和女童的人权、赋权目标。”
父亲休育儿假有助于减轻女性负担
报告强调，“育儿鸿沟”带来的影响并不会在父母重返工作岗位后结束，而是会长期影响家庭分工模式。
研究表明，当父亲休育儿假后，他们在后续育儿和家务劳动中会承担更多责任，从而减轻女性负担。目前，全球女性平均每天投入无偿照护劳动的时间仍是男性的2.5倍。
贡博恩兹万达表示，缩小育儿鸿沟需要建立更加公平的育儿假和照护假制度，同时出台鼓励父亲承担照护责任的政策，并完善社会保障体系。
促进女性就业，减少“母职惩罚”
报告指出，父亲更多参与照护工作，不仅有利于家庭内部实现更公平的责任分担，也能够提升女性参与劳动力市场的机会。
研究发现，父亲享受育儿假与母亲收入提高、私营企业就业水平提升之间存在关联。更多男性休育儿假还有助于改变职场文化，减少女性在生育和育儿后面临的“母职惩罚”（Motherhood Penalty）现象。
报告认为，当照护责任不再被普遍视为女性独自承担的任务时，女性在就业、晋升和收入方面受到的不利影响也有望减少。
儿童发展同样受益
政策简报还指出，父亲积极参与照护能够改善儿童的成长和发展状况。
一项分析显示，更积极、更具回应性的父亲参与育儿，与儿童认知能力、语言能力、情绪调节能力和行为表现的改善密切相关。
妇女署表示，儿童从父亲的照护参与中获得的收益，进一步说明推动父亲承担更多家庭责任具有重要社会价值。
照护责任不仅限于育儿
报告指出，照护需求贯穿整个生命周期。
许多父母在照顾子女的同时，还需要照顾年长亲属、朋友或社区其他成员。数据显示，大约四分之一的父母同时承担照顾儿童和老年人的责任，而他们往往缺乏足够支持。
这种多重照护责任反映出，各国需要建立能够满足不同群体需求的综合照护体系，而不仅仅关注儿童照护问题。
妇女署呼吁建设更平等的照护体系
在10月29日“照护与扶助国际日”即将到来之际，妇女署与世界银行集团呼吁各国建立更加完善的照护体系，通过消除歧视性性别观念，认可男性和男童作为照护者的作用，促进家庭照护责任更加平等地分担。
两家机构指出，缩小育儿假制度中的性别差距，不仅有助于促进性别平等，也将为儿童成长、家庭福祉以及经济社会发展带来长期积极影响。
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