拒绝“模糊招聘”！欧盟发声：签合同前必须说清楚工资

意大利华人网消息：为确保男女在职场中获得同工同酬的待遇，欧盟通过了第970/2023号指令，要求成员国立法保障薪酬透明。这一新规不仅旨在消除性别薪酬差距，更通过一系列明确机制，提升员工获取薪酬信息的权利。意大利等成员国必须在2026年6月7日前将该指令落实为国内法。

背景与立法目标

欧盟议会与理事会近两年来一直关注性别薪酬差距问题。为此，《欧盟运行条约》第157条规定了“同工同酬”原则，而《2006/54/EC号指令》第4条则禁止性别歧视，这次的第970/2023号指令正是为加强这两项原则的具体执行而制定。

薪酬透明是实现薪酬平等的核心途径，因此，该指令引入具有法律约束力的机制，要求各国在招聘、合同签订乃至雇佣全程中实施透明制度。

主要义务和机制

指令要求雇主在招聘过程中：

• 明确告知候选人起薪范围、适用的集体合同及工资设定标准，且不得询问应聘者过去或当前的工资水平；
• 员工有权知晓自己所在岗位或价值相等岗位的平均薪酬，并可通过员工代表或平等机构获取相关信息；
• 拥有100名以上员工的企业需定期公开薪资报告，披露性别薪酬差距情况。成员国也可鼓励员工数低于100人的企业自愿披露；
• 若报告显示性别薪酬差距超过5%且无法用客观标准解释，雇主必须与员工代表进行联合薪酬评估，并启动工资调整程序；
• 被歧视员工可依法获得赔偿，并在法律诉讼中享有“举证责任倒置”的权利，由雇主证明不存在歧视行为。

此外，招聘广告中必须使用性别中性语言，禁止模糊描述薪资或以性别为依据筛选候选人。

加强司法救济与社会参与

指令还强调强化司法路径、简化投诉机制，并明确了“薪酬”与“同等价值工作”的定义。社会组织和工会将参与相关法律执行，成为推动政策落地的重要“操作手臂”。

各国需在2026年6月前完成法律对接，并向欧盟委员会报告实施情况。若延迟或落实不到位，欧委会可介入处理。

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