法国官方智库：应鼓励60岁以上老年人继续就业

【欧洲时报凯文编译】法国战略与规划高级专员公署7月下旬发布的一份报告指出，法国60岁以上老年人的就业率仍然不足。报告建议，应更早采取措施，帮助他们在能够领取退休金之前继续留在劳动市场之中。

报告指出，随着法定退休年龄推迟，法国55至59岁人群的就业率已经追上、甚至超过了欧洲平均水平；但对于60至64岁年龄段，就业率仍明显低于欧洲平均水平。

报告作者之一普鲁埃（Emmanuelle Prouet）在向媒体介绍报告时表示：“尽管老年人就业率正在提高，但就业与退休之间的过渡阶段仍然是一个持续存在的问题。”

她解释说：“在61岁，有超过四分之一的人既没有工作，也没有退休。他们已经离开、或者已经不在劳动力市场，但还不能办理退休养老金领取手续。”

她还指出，在工人和低技能岗位群体中，接近40%的人会在正式退休之前就提前退出劳动力市场。

法国战略与规划高级专员博讷（Clément Beaune）强调，随着退休年龄“未来可能越来越晚”，必须认真思考一系列问题，包括劳动条件，以及职业活动与退休生活之间如何更好衔接。

谈到老年人的职业培训时，另一位报告作者特拉尼耶（Eva Tranier）表示：“观察法国的情况，可以发现存在双重不足：不仅培训投入不足，而且老年人获得培训机会也不足。”

她举例说，2022年至2024年间，法国55至64岁人群中只有约三分之一接受过培训，而在瑞典和丹麦，这一比例超过二分之一。

关于“渐进式退休”制度——即允许60岁以上职工减少工作时间，同时由雇主进行一定补偿，并逐步过渡到退休——以及“退休后继续就业”制度，博讷认为，应当“对这些制度进行评估，并保持其稳定性”，尤其对于后者，他持慎重态度，认为在改革效果得到评估之前，不应贸然再修改政策。

（编辑：李朔）