正月初五，阳光正好，暖意融融。下午3点，贵州省黔西南布依族苗族自治州兴仁市东湖社区广场上，一场招聘会和一台“村晚”同步进行。
“一天工作几小时，工资多少？”踩着密集的鼓点，外出务工返乡的李青英，在本地一家物业公司展台前停下脚步。
“每天8小时，到手3500元。”
“可信不？”李青英觉得岗位不错，又有点不踏实。
“不能有假，社区和市人社局都管着呢！”公司负责人保证没问题。鼓声渐息，舞龙歇步，李青英扭过身，接过报名表，填写信息。
以“村晚”带动招聘会，以招聘会助力“村晚”。望着熙熙攘攘的人群，东湖社区党总支书记敖超干劲十足。
“持续整治形式主义为基层减负赋能，让我们有更多精力服务群众，破解难题。”敖超做过统计，为基层减负赋能以来，各种会议缩减一半，材料报表减少四成，有更多时间走出办公室，“同步举办这两场活动，就是在走访中得到的点子。”
“在外打工，顾不上家里，要是在家门口上班，该多好。”李青英认为，要是参加技能培训，拿到技能证书，选择面会更宽。
“从群众中来，到群众中去，这个工作法宝果然有效。”敖超说。
减负不减责，松绑不松劲。近年来，兴仁市持续整治形式主义，通过精简文件会议，严控发文数量，取消不必要的留痕，提升基层治理效能。
东湖社区常住人口41200人，劳动力15220人。春节前夕，居民陆续返乡，社区干部分成3组，入户走访，征集民意。
“外出务工的居民想回来，必须增加就近就业机会，助力乡村全面振兴。”结合掌握的情况，敖超联系市人社局，共同筛选本地企业，确定招聘岗位，“招聘会是有门槛的，企业要诚信用工，不能损害群众信任。”
下午5点，“村晚”临近尾声，7家本地企业、150个岗位均已招满，超半数是返乡劳动力。
“精简会议抓落实，直达现场看结果。”招聘会现场，翻看一张张岗位报名表，兴仁市人社局副局长龚达学很感慨，“我们现在有精力把招聘会开到群众家门口，精准服务群众、为民解忧。”
兴仁市是贵州重要的劳务输出地，全市19万劳动力，省外务工超10万人。既要拓展就地就近就业，也要稳住外出务工这一基本盘。
春节前夕，趁着务工人员返乡，兴仁市人社局分别到4个村举办招聘会，共计解决上千人就业。
“服务对象在基层，决定了我们必须沉到基层，把服务送到基层，让问题化解在基层。”龚达学发现，随着企业用工日渐规范，群众对培训的需求也愈发强烈。“之前的培训解决‘有没有’的问题，现在是解决技能提升和提高就业率的问题，培训场次可能减少，但培训质量明显提升，基本实现结业即就业。”
正月十二，来自江苏、浙江、广东的近40家企业，连同贵州省内20余家企业，将赴兴仁进行招聘。
“岗位超过5000个，地方人社部门带队参加。”龚达学说，“根据岗位需求，将适时组织技能培训，让群众持证上岗，有更高更稳的收入。”（记者 苏 滨）
《人民日报》（2026年02月22日 第 01 版）
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